黨建之窗
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黨員干部要追求十種“美”

來源:辦公室  時間:2009-5-9 下午 04:56:50

    黨員干部要追求十種“美”

         前段時間,廣東省政協主席陳紹基及浙江省紀委書記王華元相斷被“雙規”。昔日,主席臺上慷慨陳詞、有頭有臉,而今失去自由,并將受到法律制裁。誰曾想到,兩個漂亮的身軀依托著兩個丑惡的靈魂。

      哲人泰戈爾說:“你可以從外表去評價一個物景或一朵花,但你不可以用來評價一個人。沒有內心的美做生命的內涵,外表的美是不完全甚至是短暫的!泵赖率且环N修養,是代表我們價值永遠的商標。內心美,才是真正的美,是永恒的美。

      陳紹基、王華元曾經生活很“美”,玩得很“美”,但那是畸形的、不道德的。他們的深刻教訓啟示我們,黨員領導干部應當追求內心美,而不是美女和金錢。筆者以為,以下十種“美”,每個黨員領導干部在工作、生活中應孜孜以求。

      一是要充滿愛心,與人為善,樂于助人,追求本色之美。巴頓將軍說:“不能以本色示人的人成不了大器”。本色,就是人的一種與生俱來的一種東西。應當說,本色之美,是美的自然,自然的美。追求本色之美,就要按本色做人,按角色做事,按特色定位。對黨員領導干部來說,最危險的莫過于“忘本”。忘本,就會對群眾缺乏感情,對工作缺乏熱情,對崗位缺乏激情,F在有一些黨員領導干部本色在褪化,思想在腐化,非常危險。保持黨的純潔性和先進性,必須從!氨尽遍_始,這是管長遠的奠基工程。

      二是要光明磊落,襟懷坦白,敢作敢為,追求豪爽之美。一身正氣,剛正不阿;不怕困難,敢于擔當。這是黨員領導干部必備的修養。群眾喜歡豪爽、干脆、利落的干部,討厭臺上說得轟轟烈烈、臺下做得無聲無息的干部。尤其討厭那些面對功勞沖在前、面前困難靠后站的干部。追求豪爽之美,要求做到不對群眾說假話,不對困難搞忽悠,不對責任搞躲避。在矛盾和問題面前,既要很好地履行責任,更要敢于承擔責任。黨員領導干部有了這種豪爽之美,群眾才會放開手腳去抓落實。

      三是要認準就干,雷厲風行,講究效率,追求善斷之美。黨員領導干部工作任務千頭萬緒,重中之重,首在“善斷”。為什么一些問題三番五次強調還是照出不誤,重要原因是領導干部多謀寡斷、或不謀不斷,以致于給下面放出錯誤信號,下級執行不力;為什么一些關乎民生的小問題會引起民憤、民怨,就在于一些人對問題“糊糊涂涂”或是“難得糊涂”地拍板。追求善斷之美,就要做到認準了一件事,要一抓到底,問題不過夜,不見成效不放手。遇事善斷,需要拋棄個人勢利,心底坦蕩,才能善斷的灑托,落實的徹底。

      四是要不怕困難,詼諧幽默,不悲不怒,追求樂觀之美。有人說,樂觀之美是美中之至美。樂觀,是放松的表現,是自信的特質,是坦然應對任何困難、挫折的必備素質。只要樂觀對待,困難都會過去。樂觀寫在臉上,是黨員領導干部的一張晴雨表。由此,可以看出你面對困難的態度是坦然應對還是消極對待。今天,面對金融危機的襲擊,面對甲型H1N1流感疫情,作為黨員領導干部更應該表現出以積極態度應對挑戰的良好心態。追求樂觀之美,就要主動出擊,不要被動應付;要百折不撓,不要談“難”色變。

      五是要知事明理,談吐大方,處事有度,追求明智之美。從新聞上曾看到過一些人大放劂詞:“我是市長我怕誰”、“我是警察我怕誰”。出此狂言,就是不明智的言行,嚴重損壞了黨員領導干部的形象,破壞了干部與群眾的感情。表面上的問題,透射出個人修養存在的大問題。不注重養成,就不明事理,談吐大方也無從談起。在社會生活日益浮躁的今天,黨員干部更需要學會控制自我,日常生活中加強點滴養成,遇事多問一些為什么,遇到困難多想怎么辦,遇到群眾的呼聲多想想自己的問題,真正多點明智之美,少點魯莽之舉。

      六是要信守諾言,講究誠信,言行一致,追求信譽之美。從大的方面講,黨員領導干部的最大諾言是全心全意為人民服務;最大的誠信是始終不辱“人民公仆”的神圣稱呼。而今,一些人背離宗旨、言行相悖,忘記了入黨時的錚錚誓言,忘記了自己的神圣職責,忘了自己的特殊身份,以致失信于民。背信棄義,最為群眾所唾棄;言行一致,最為群眾所欽佩。對于黨員領導干部來說,信譽是贏得群眾支持和理解的基本條件。即使只有一次說話不算數,威信也會在群眾心中大打折扣。

      七是要容人容事,寬恕別人,善待同事,追求胸懷之美。胸懷寬廣的基本標志是能夠容得下不順眼的人、聽得進不順耳的話、裝得下不順心的事。對于黨員領導干部來說,很重要的是要敢于在揭露問題、善待問題中求發展、促和諧。當前,發展面臨的矛盾和困難很多,特別需要一種胸懷之美。要多看別人的長處,多想別人的好處,多幫別人的短處,多體諒別人的難處。善于在相互借鑒和幫助中推進發展,善于在發現問題、指出問題中共同發展,善于在與同事共事、謀事中凝聚發展的力量。沒有寬廣的胸懷,就會缺少發展的魅力和張力。

      八是要不動肝火,多思良策,頭腦冷靜,追求穩重之美。穩重是成熟的標志,是黨員領導干部不可或缺的能力素質,F在,有些黨員領導干部心煩氣躁,不夠冷靜,遇事動不動對老百姓吆三喝四、指手劃腳,把自己的身份給忘了,以致把矛頭對準群眾,把群眾當成“出氣筒”。而今,群眾民主意識強了,對此根本就不買賬。透過發生的一些群體事件可以看出,黨員領導干部不冷靜,往往會導致矛盾進一步激發。正確的做法是,對待群眾罵聲要耐心聽,對待群眾困難要真心解,對待群眾意見要誠心改。

      九是要敢于創新,自強不息,強中取勝,追求進取之美。安于現狀,就要欠賬;滿足眼前,等于落后。創新進取,是黨員領導干部的重要品質。如果失去了進取精神,平時不求無功,但求無過,到頭來什么也過不了,群眾也不答應。當前,群眾靠什么來評價學習實踐科學發展觀的成效,就是要有經濟、社會、生活等方面的具體變化。黨員領導干部沒有不斷進取的危機感和后有追兵的緊迫感,就很難在工作中有新舉措、發展上有新變化。思想和工作停滯不前,就好比一潭死水,發展也就失去了生機和活力。

      十是要敢于碰硬,敢剎歪風,敢斗壞人,追求勇敢之美。勇敢的人,正義凜然,無所畏懼,令人欽佩,最有美感。時下,一些黨員領導干部為何不敢碰硬、怕剎歪風、害怕壞人呢?重要的一條就是:自己不過硬、平時行得歪、自身干壞事。沒有一身正氣,說話就缺少底氣,干事就沒有勇氣,碰硬就少了銳氣。追求勇敢之美,關鍵是要銘記“身正不怕影子斜,半夜不怕鬼敲門”。在此基礎上,還得有一股對工作高度負責的精神,敢于與歪風斜氣斗爭到底,甚至要有把自己的烏紗帽丟一邊的豪氣。

     

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